Le métier d’équicoach
Un professionnel de l’accompagnement assisté par le cheval
L’équicoach anime des séances ou des formations durant lesquelles il établit un lien entre le cheval et le stagiaire. Ce lien, à la fois concret et symbolique, permet d’aborder de nombreuses thématiques de développement personnel ou professionnel : confiance en soi, gestion des émotions, leadership, communication, etc.
Le rôle de l’équicoach
Grâce à sa connaissance approfondie du cheval et à ses compétences en accompagnement, l’équicoach observe et interprète la dynamique relationnelle qui se crée entre l’animal et le stagiaire. À travers des exercices au sol sans monter à cheval, il guide la personne dans une exploration de ses modes de fonctionnement :
- Prise de conscience : le stagiaire identifie ses schémas comportementaux, ses freins ou ses points forts.
- Emergence du potentiel : les mises en situation en présence du cheval font ressortir les aptitudes naturelles telles que l’écoute, la confiance en soi ou la capacité à fédérer.
- Travail sur le leadership et l’intelligence émotionnelle : le cheval, par son hypersensibilité, agit comme un miroir. Il réagit spontanément aux émotions et à l’énergie dégagée par la personne, ce qui permet d’identifier plus clairement son mode d’interaction avec autrui.
Les qualités essentielles pour exercer en tant qu’équicoach
Au-delà des compétences techniques et de la connaissance du cheval, l’équicoach doit posséder un certain nombre de qualités humaines :
- Sensibilité et intelligence émotionnelle : la capacité à percevoir et comprendre rapidement les émotions du stagiaire (mais aussi celles du cheval) est cruciale.
- Aisance relationnelle : l’équicoach est un accompagnant, il doit inspirer confiance et instaurer une atmosphère bienveillante et sécurisante.
- Sens de l’observation aiguisé : repérer les signaux corporels, les postures, la cohérence entre le langage verbal et non verbal.
- Patience et écoute active : permettre au coaché de progresser à son rythme et de prendre pleinement conscience de ses ressentis.
- Posture professionnelle solide : l’équicoach connaît les limites de son champ d’intervention et oriente, au besoin, vers d’autres professionnels (psychologues, thérapeutes, etc.) lorsque la situation l’exige.
Une formation professionnelle pour devenir équicoach
Pour exercer ce métier en toute légitimité et acquérir les connaissances et compétences indispensables, il est nécessaire de suivre une formation professionnelle spécifique. Qu’il s’agisse d’une reconversion ou d’un complément d’activité, cette formation offre :
- Un apprentissage théorique : éthologie équine, psychologie animale et compréhension du comportement du cheval.
- Un apprentissage pratique : mises en situation, exercices d’observation et d’accompagnement, ateliers sur la posture du formateur, études de cas réels.
- Un encadrement pédagogique : des formateurs reconnus, issus tant du monde de l’entreprise et du management que du sport de haut niveau et de la psychologie.
L’équicoaching : une méthode prisée en entreprise et dans la sphère personnelle
Le recours à l’équicoaching est de plus en plus fréquent dans le monde professionnel, car cette approche apporte des solutions concrètes aux problématiques de management (leadership, cohésion d’équipe, gestion du stress). Elle séduit également les particuliers souhaitant travailler sur l’estime de soi, la communication ou encore la gestion des émotions dans la sphère familiale et relationnelle.
Les formateurs en équicoaching : des experts au service de la formation
En France. Parmi les formateurs reconnus, on retrouve ceux qui ont largement contribué à structurer cette pratique et à la faire connaître dans le monde de l’entreprise. Ils sont notamment à l’origine de la formation en équicoaching pour les entreprises en France et co-auteurs du livre « L’équicoaching : l’intelligence émotionnelle au cœur de l’entreprise » (Actes Sud, 2013).
Quelques personnalités phares
- Arnaud Camus
Formateur de managers, fondateur et responsable de l’Académie Equicoaching. Il intervient également pour les Exed HEC, CentraleSupélec et l’École des Mines de Paris.
Son expertise conjugue une solide expérience dans le monde de l’entreprise et une parfaite connaissance du milieu équestre. - Laurence Flichy
Formatrice et psychologue, diplômée de l’École de Psychologues Praticiens, avec une spécialité en Ressources Humaines et Formation.
Sa connaissance en psychologie et sa maîtrise des mécanismes relationnels la rendent particulièrement apte à accompagner le développement personnel par le biais du cheval. - Jean-Luc Force
Formateur, cavalier et entraîneur olympique, il a été sélectionneur national en concours complet à la Fédération Française d’Équitation.
Son expérience du haut niveau sportif apporte une vision exigeante de la performance et de la rigueur, qu’il sait adapter aux enjeux de la relation homme-cheval. - Karim Laghouag
Formateur et champion olympique en équipe : Médaillé d’Or à Rio en 2016, de Bronze à Tokyo en 2020 et d’Argent à Paris 2024.
Son parcours d’athlète permet de transmettre des valeurs de ténacité, de persévérance et d’excellence. - Alexandre Deval
Éducateur de jeunes chevaux, formateur et expert de l’éducation des chevaux.
Ses compétences spécifiques dans la formation et l’éveil du cheval sont précieuses pour comprendre comment développer la relation humain-cheval sur des bases solides. - Dobrina Perrody
Formatrice, consultante en stratégie et management, manager événementiel sportif international de haut niveau. Diplômée de l’Université Paris Dauphine et titulaire d’un Master en droit et économie du sport. Également titulaire d’un BEES1 Équitation.
Son profil allie expertise en management et en événementiel sportif, offrant un regard croisé sur la gestion de projets, d’équipes et la place de l’humain dans la performance.
Conclusion
Le métier d’équicoach s’affirme comme une voie d’accompagnement singulière, privilégiant la relation homme-cheval pour faire émerger tout le potentiel et le leadership naturel d’un individu ou d’une équipe. Au carrefour de la formation, de la psychologie, du management et de l’équitation, cette profession exige des compétences variées : sensibilité, écoute, observation et capacité à transmettre.
Se former auprès de professionnels reconnus garantit un cadre solide et structuré pour acquérir les savoir-faire et savoir-être indispensables. À l’heure où le développement personnel et le mieux-être en entreprise suscitent un intérêt grandissant, l’équicoaching propose une réponse originale et puissante, centrée sur l’intelligence émotionnelle, la confiance en soi et la qualité de la relation à l’autre.
Pour ceux qui souhaitent se lancer dans cette aventure, choisir une formation éprouvée et animée par des formateurs d’exception comme Arnaud Camus, Laurence Flichy, Jean-Luc Force, Karim Laghouag, Alexandre Deval ou Dobrina Perrody constitue un atout majeur. Ils sauront transmettre leur passion du cheval, leur expertise du coaching et leur expérience du haut niveau, pour former la nouvelle génération d’équicoachs prêts à relever les défis de l’accompagnement moderne.
